Formation

Conseil en formation et Ingénierie Pédagogique

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION

Certificat Qualiopi – ITAQUE – 2005_CN_00043

  • Prévenir les pertes de compétences stratégiques.
  • Devenir une entreprise apprenante et disposer de formateurs internes.
  • Construire des parcours d’intégration efficaces et motivants.
  • Disposer de supports, tutoriels et vidéos pédagogiques.
  • Former les experts métiers, futurs tuteurs ou formateurs.
  • Professionnaliser et impliquer les managers et les RH.

nos domaines de compétences en formation

  • MANAGEMENT : Développer les compétences de vos Managers de Proximité
  • RH et GPEC : Professionnaliser vos RH et développer vos outils GPEC
  • FIT AFEST: Devenir transférant, formateur et formateurs interne technique (AFEST, TRANSFERT de COMPETENCES, FORMATION INTERNE TECHNIQUE)
  • TUTORAT : Devenir tuteurs d’alternants et stagiaires

nos formations 2025 en chiffres

La formation en 2025 représente 11% du Chiffre d’Affaires – CA d’Itaque et représente dans l’année :

  • 627 apprenants
  • 5 774 heures
  • 84 sessions

Répartition du CA par thématique de formation :

  • Développer et valoriser les entreprises apprenantes : 49%
  • Accompagner les organisations à devenir attractives et épanouissantes: 28%
  • Engager le Management dans un projet durable et stratégique:  23%

Niveau de performance par type de formation (nos formation sont réalisées sur-mesure pour les clients et seuls les indicateurs de résultats par thématique sont publiés) :

Facili’Tuteurs

  • Satisfaction à chaud : 90% des stagiaires sont satisfaits de la formation
  • Retour à froid : 80% des stagiaires ont mis en oeuvre la formation dans leur entreprise
  • Retour financeurs : 100% des financeurs sont satisfaits de la qualité de la formation effectuées
  • Accomplissement des formations et taux d’abandon : 99% des stagiaires sont présents pour la totalité des heures de la formation

Facil’Fit

  • Satisfaction à chaud : 92% des stagiaires sont satisfaits de la formation
  • Retour à froid : 76% des stagiaires ont mis en oeuvre la formation dans leur entreprise
  • Retour financeurs : 100% des financeurs sont satisfaits de la qualité de la formation effectuées
  • Accomplissement des formations : 92% des stagiaires sont présents pour la totalité des heures de la formation

Management de proximité

  • Satisfaction à chaud : 90% des stagiaires sont satisfaits de la formation
  • Retour à froid : 85% des stagiaires ont mis en oeuvre la formation dans leur entreprise
  • Retour financeurs : 100% des financeurs sont satisfaits de la qualité de la formation effectuées
  • Accomplissement des formations : 97% des stagiaires sont présents pour la totalité des heures de la formation

Professionnalisation RH et GEPP

  • Satisfaction à chaud : 95% des stagiaires sont satisfaits de la formation
  • Retour à froid : 88% des stagiaires ont mis en oeuvre la formation dans leur entreprise
  • Retour financeurs : 100% des financeurs sont satisfaits de la qualité de la formation effectuées
  • Accomplissement des formations : 91% des stagiaires sont présents pour la totalité des heures de la formation

IMPORTANT :

Notre délai d’accès est de 72h entre la date de votre demande de besoin de formation et notre date d’entretien avec vous pour qualifier votre besoin et faire une offre de formation adaptée.

Si vous êtes en situation de handicap. Nous nous rapprocherons de vous afin de déterminer les éventuels aménagements ou vous communiquer la liste des organismes pouvant vous accompagner dans votre projet.

Catalogue formation

Consulter le catalogue
Développer les compétences

MANAGEMENT

Accompagner vos managers de proximité pour optimiser leur potentiel

Formation au management et au pilotage
Structuration de modes de management transverses
Conduite du changement
Coaching individuel et collectif
Accompagnement de comités de direction
Elaboration des modes de gouvernance et délégations adaptées
Professionnaliser et développer vos outils

RH - GPEC

Professionnaliser les RH et managers au développement de l’organisation, des emplois et des compétences

Analyse des données sociales, BDU/BDESE et Rapport de Situation Comparée – RSC
Stratégie et diagnostic GPEC, processus RH
Cartographie GPEC, outils GPEC et outils RH
Accompagnement au processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation
Diagnostic et accompagnement égalité professionnelle, QVT et RSE
Analyse de postes, fiches de poste, référentiels métiers
Politique de rémunération
Dialogue social et élection CSE
Devenir transférant, Formateur interne technique

FIT AFEST

Vous rêvez de former au plus près de vos besoins, juste assez, juste à temps et au bon endroit. Nous vous proposons le dispositif FIT !

  Vos salariés seront formés sur place de manière pointue.
  Vous disposerez de vos propres formations reproductibles à la demande.
  Chaque formation comprendra une mallette d’outils prêts à l’emploi et un ou des expert/s formé/s pour l’animer.
  Les compétences de vos nouveaux embauchés seront validées de manière objectives et fiables.
Devenir tuteurs d'alternants et stagiaires

TUTORAT

Devenir tuteur est un métier, que tous vos salariés peuvent être amenés à faire. Nous vous accompagnons à leur donner les bases du tutorat pour rendre la démarche efficace et qu’ils y trouvent du plaisir.

Faites de votre entreprise, une entreprise apprenante, sécurisez vos savoir-faire dans le temps et sachez valider les compétences de vos nouveaux entrants et apprentis en vue de leur intégration.

ITAQUE peut aussi vous accompagner dans vos autres projets de formation :

Création d’une académie des métiers
Constitution de pools de formateurs
Conception de labels professionnels
Définition et élaboration de CQP
Réalisation de supports pédagogiques dynamiques : tutoriels, vidéos, capsule

”Transférer les savoirs issus de l'expérience est essentiel pour pérenniser votre entreprise.

Gilles TABELLIONCo-fondateur historique du cabinet Itaque