Nous recrutons un consultant.e RH sur la région Bourgogne Franche Comté/ Auvergne Rhône Alpes.
Nos atouts : les consultants tous issus d’horizons différents (manager, psychologue du travail, juriste, RH, commercial, ingénieur, dirigeant). Et aussi, la diversité des clients, l’intérêt des missions, la qualité de nos bases d’outils et méthodes et surtout l’entraide sans faille au sein de l’équipe conviviale d’Itaque. Nous sommes toutes et tous des développeurs d’idées, de partenariats et de méthodes !
Votre mission : Accompagner nos clients et partenaires dans leur stratégie et leur permettre de se doter de l’organisation, des ressources humaines et des compétences adaptées pour réussir. Et surtout travailler en se faisant plaisir ! Ce qu’il vous faut : un réel esprit d’entreprise, beaucoup d’agilité, une écoute attentive, de l’énergie, un esprit de synthèse, des capacités d’animation et de rédaction qui soient à la hauteur des exigences de qualité de nos clients. En bref, savoir travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux et partager avec l’équipe toutes vos aventures !
Votre profil : Elle/Il réalisera des prestations de conseil pour les entreprises, établissements et associations, notamment sur les champs suivants
- Diagnostics (socio-organisationnel, GEPP & RH) ;
- Appui à la constitution de comité de direction, gouvernance, délégation et rituels de pilotage ;
- Démarche participative de GEPP (animation de groupes de travail en vue de consolider un plan d’action et éventuellement un accord d’entreprise) ;
- Formalisation de processus et outils RH (référentiels métiers, cartographie GEPP, grille d’entretien professionnels etc ).
Il/Elle devra être capable de :
- Conseiller nos clients à travers la maîtrise des approches de diagnostic, la compréhension de leurs enjeux stratégiques et leur projet d’entreprise,
- Intégrer la dimension juridique dans l’ensemble des processus RH et de dialogue social;
- Accompagnement des IRP et groupes de travail sur les démarches diversité.
Concevoir et animer des formations sur le champ des RH, de la GEPP et du management de proximité. Puis ultérieurement selon ses aptitudes et motivations
- Tutorat & Transfert de compétences ;
- Ingénierie de formation en situation de travail ;
- Appui aux négociations sociales.
Elle/Il élaborera des propositions de travail commerciales et pourra contribuer aux réponses à appels d’offres.
- Expérience minimale dans le poste : Minimum 5 ans
- Zone de déplacement : Nationale
